停工留薪期的起算时间是从职工因工受伤或患职业病，并需要暂停工作接受工伤治疗时开始计算。以下是关于停工留薪期的详细解答：

一、起算时间

停工留薪期的起算点明确为职工因工受伤或确诊患职业病，并且因此需要暂停工作以接受必要的工伤治疗。这一时间点通常依据医疗机构的诊断证明、休假证明等医疗文件来确定。

二、计算依据与期限

1. 计算依据：停工留薪期的具体时长通常根据职工的伤情来判断，并依赖于医疗机构的诊断证明和休假建议。若单位或职工对停工留薪期的时长有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

2. 期限限制：停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。

三、工资待遇

在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在停工留薪期间仍然享有与其正常工作期间相同的工资待遇。

四、特殊情况处理

1. 劳动能力鉴定：职工工伤治疗后伤情稳定，如果留有残疾且影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。停工留薪期一般截止到劳动能力鉴定结论作出之日，但具体还需结合医疗机构的证明来确定。

2. 伤残待遇：职工评定伤残等级后，原停工留薪期的工资待遇将停发，转而按照规定享受相应的伤残待遇。

综上所述，停工留薪期的起算时间是从职工因工受伤或患职业病并需要暂停工作接受工伤治疗时开始，其期限和工资待遇都有明确的规定。在实际操作中，应依据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定具体的停工留薪期和工资待遇。