停工留薪期的起止时间明确如下：

1. 起始时间：

   • 停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。具体来说，这一时间点通常以医疗机构出具的伤病诊断证明或职业病诊断证明书上的日期为准。若需住院治疗，则从住院日算起；若无需住院但医嘱要求休息，则从医生建议的休息日开始计算。

2. 结束条件（满足其一即可）：

   • 评定伤残等级后：工伤职工经劳动能力鉴定确定伤残等级，此时停工留薪期自然终止。这意味着，一旦职工完成了伤残等级的评定，无论其是否还需要继续治疗，停工留薪期都将结束。
   • 确认无需继续治疗：经劳动能力鉴定委员会评估，认为职工已恢复工作能力或无需进一步治疗时，停工留薪期结束。这通常发生在职工伤情稳定，且医疗机构认为无需继续治疗的情况下。

3. 特殊情况处理：

   • 伤情严重或情况特殊：若伤情严重或存在争议，停工留薪期可延长至最长不超过12个月。具体延长期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明和实际情况确定。
   • 超过法定上限：对于伤情特别严重或情况特殊的案例，经省级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但总时长不得超过24个月。这需要职工或其近亲属向省级劳动能力鉴定委员会提出特别延长申请，并经过确认。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

建议：

• 对于职工而言，在停工留薪期内应积极配合治疗，并尽快进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和停工留薪期的结束时间。
• 对于用人单位而言，应按时支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇，并关注职工的伤情恢复情况，及时与职工沟通停工留薪期的结束事宜。

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