停工留薪期的起止时间及终止日期的计算方式如下：

1. 起止时间的确定：

   • 起始时间：停工留薪期一般从职工遭受事故伤害或确诊为职业病之日起开始计算。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障职工在受伤或患病期间能够得到必要的休息和医疗救治，同时不因停工而减少经济收入。
   • 终止时间：停工留薪期的终止时间通常与职工的医疗终结时间相关联。一般来说，当职工的伤情相对稳定，且经过医疗机构出具证明，确认其可以恢复工作或进行劳动能力鉴定时，停工留薪期即告终止。具体来说，如果职工因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期的，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，但延长期限一般不超过12个月。

2. 终止日期的计算：

   • 常规情况：在大多数情况下，停工留薪期的终止日期是根据职工的医疗终结时间或劳动能力鉴定结论来确定。例如，如果职工在受伤后3个月内医疗终结，且医疗机构出具了可以恢复工作的证明，那么停工留薪期通常就在3个月后终止。
   • 特殊情况：如果职工因伤情严重需要延长停工留薪期，那么终止日期将根据劳动能力鉴定委员会的确认结果来确定。在这种情况下，职工或其用人单位需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗证明和资料。劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情和康复情况，作出是否延长停工留薪期的决定，并明确延长的期限。

额外说明：

• 在计算停工留薪期时，应注意区分“医疗期”和“停工留薪期”的概念。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，而停工留薪期则是针对工伤职工的特定待遇期限。
• 如果职工在停工留薪期内死亡，或者其伤情严重到导致残疾或丧失劳动能力，那么停工留薪期将提前终止，并按照相关规定享受相应的工伤保险待遇。

建议：

• 对于具体的停工留薪期起止时间和终止日期的计算，建议职工或其用人单位及时咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，以确保计算的准确性和合规性。
• 如果在计算过程中遇到任何疑问或争议，可以寻求我的帮助，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。