停工留薪期的计算主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定，核心结论如下：

1. 基本计算原则
   停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、治疗情况等综合认定。若伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月（即总期限最长24个月）。

2. 计算方式的关键依据

   • 医疗诊断证明：以医疗机构出具的《病假证明书》或《诊断证明书》中载明的建议休息时间为基础，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 地方性规定：部分省份会制定《停工留薪期分类目录》，明确不同伤情对应的停工留薪期时长（如骨折、颅脑损伤等），作为参考依据。
     
   • 实际治疗情况：若工伤职工在停工留薪期内未完全康复，需继续治疗或康复的，可申请延长，但需提供医疗机构出具的继续治疗证明。

3. 特殊情况处理

   • 多部位受伤：若工伤涉及多个部位或器官损伤，停工留薪期一般以较长的伤情期限为准，或由鉴定委员会综合评定。
     
   • 旧伤复发：若工伤职工在停工留薪期满后旧伤复发，需重新申请劳动能力鉴定，确定是否需要新的停工留薪期。
     
   • 争议解决：若用人单位与工伤职工对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，或通过劳动仲裁、诉讼途径解决。

温馨提示：停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，且不得解除劳动合同。若您或您的亲友遇到具体问题（如停工留薪期认定争议、工资支付纠纷等），可直接向我咨询，我会结合具体伤情和地方规定为您详细解答。