停工留薪期工资的计算方式通常为：按照职工原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付。以下是详细说明：

1. 计算基数：

   • 停工留薪期的工资计算，一般以职工受伤前12个月的平均工资为基数。这个平均工资包括职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。

2. 支付标准：

   • 在停工留薪期内，用人单位需要按照职工的原工资福利待遇标准，按月支付工资。这意味着，职工在停工留薪期内，其工资收入不应因受伤而受到影响。
   • 如果职工的原工资福利待遇标准较高，用人单位应全额支付；如果较低，也应按照该标准支付，不得降低。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在停工留薪期内，用人单位已经为其支付了医疗费用、护理费用等其他相关费用，这些费用并不应计入停工留薪期的工资中。
   • 如果职工在停工留薪期内死亡，或者其劳动能力鉴定结果出来后，用人单位应根据相关规定，及时调整职工的工资待遇或支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

4. 法律依据：

   • 停工留薪期工资的计算和支付，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。用人单位应严格遵守这些规定，确保职工的合法权益得到保障。

额外提醒：

• 如果您对停工留薪期工资的计算或支付有疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。