停工留薪期的终止时间，主要依据工伤职工的伤情恢复情况、医疗机构的诊断证明、劳动能力鉴定委员会的确认以及双方的约定来确定。以下是具体分析：
依据医疗机构诊断或休假证明：
- 一般情况下，停工留薪期的终止时间以医疗机构的诊断证明或休假证明为依据。若医疗机构明确给出了建议休息的期限，该期限届满时即为停工留薪期可能的终止时间。例如，职工因工伤骨折，医院出具的诊断证明书显示其需住院治疗3个月，且医嘱注明休息1个月，那么自受伤之日起4个月左右停工留薪期可能结束。
经劳动能力鉴定委员会确认延长：
- 若工伤职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。若鉴定委员会作出延长决定，则以新确定的期限为准。但延长不得超过12个月，即停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下最长不超过24个月。
劳动能力鉴定结论作出时：
- 工伤职工伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论作出之时，可视为停工留薪期的终止时间。因为此时对职工工伤后的身体状况有了一个相对明确的判定，停工留薪期通常不再延续。
双方合法约定：
- 如双方就停工留薪期有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以依约定确定终止时间。这种情况下，双方的权利和义务都按照约定来执行。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，应密切关注自己的伤情恢复情况，并及时与医疗机构和用人单位沟通，确保停工留薪期的确定和终止都符合法律规定。
- 对于用人单位而言，应严格按照法律法规和医疗机构的诊断证明来确定停工留薪期，不得随意缩短或延长。同时，在停工留薪期内，应继续支付工伤职工的原工资福利待遇。
可能后果：
- 若用人单位未按照规定确定或终止停工留薪期，可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担因违法而给工伤职工造成的损失。
- 若工伤职工在停工留薪期内擅自返岗并放弃相关权益，可能会影响其后续的工伤待遇和赔偿。因此，在返岗前应与用人单位或工伤保险机构明确自身权益状态。
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