工伤停工留薪期的起止时间通常是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算，至职工伤情稳定或恢复工作能力，并经劳动能力鉴定委员会确认后结束，但一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，延长期限同样不得超过12个月。以下是对这一问题的详细分析：

一、起始时间的确定

1. 一般情况：工伤停工留薪期的起始时间通常为职工受伤的当天，或是经医疗机构确诊患上职业病的当天。这一日期通常以医疗机构出具的伤病诊断证明书或相关医疗文件上记载的受伤或患病日期为准。

2. 特殊情形：

   • 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，起始时间以开始这些工作的时间为准。
   • 对于因工作外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，从事故发生之月起3个月内，按原工资标准发放工资；第4个月起停止发工资，但这并不意味着停工留薪期就此结束，而是可能转入其他待遇支付方式，如工伤保险基金向供养亲属支付抚恤金。不过，就停工留薪期本身而言，其起始仍是从事故发生或职业病确诊之时开始。

二、截止日的确定

工伤停工留薪期的截止日则根据职工的伤情和恢复情况来确定，具体分为以下几种情况：

1. 伤情较轻，恢复较快：如果职工在较短时间内（如几个月内）伤情稳定并恢复工作能力，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以提前结束停工留薪期。

2. 伤情较重，恢复较慢：若职工伤情严重，预计12个月内无法恢复工作能力，用人单位或职工本人可以在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。

3. 伤情特别严重，恢复时间极长：对于极少数伤情特别严重的职工，如果经过两次延长后仍不能恢复工作能力，可能需要考虑其他安排，如转入长期病假、退休或进行劳动能力鉴定以确定伤残等级等。此时，停工留薪期已不再适用，而是由其他相关制度来保障职工的权益。

三、注意事项

1. 及时申请：职工或其近亲属应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保停工留薪期的合法性和有效性。

2. 保留证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明书等证据材料，以便在需要时提供证明。

3. 了解政策：不同地区对于工伤停工留薪期的具体规定可能有所不同，职工应及时了解当地的相关政策和法规，以便更好地维护自己的权益。

4. 待遇支付：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，均应由所在单位按月足额支付。

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