工伤停工留薪期是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的当天开始起算。这一规定确保了受伤职工在医疗期间能够得到必要的经济保障。

在具体实施上，停工留薪期的计算通常依据医疗机构出具的休假证明或者诊断证明中明确的休息时间为准。这些证明文件会详细列明职工需要暂停工作接受医疗的具体时间和期限，为停工留薪期的计算提供了明确的依据。

然而，对于伤情较为复杂或者存在争议的情况，可能需要劳动能力鉴定委员会根据实际情况进行认定。在认定过程中，会综合考虑受伤部位、受伤程度、治疗恢复情况等多个因素，以确保停工留薪期的合理性和公正性。

值得注意的是，用人单位在职工停工留薪期间，应当按照规定支付职工的工资福利待遇，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法支付，职工可以通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

总的来说，工伤停工留薪期的计算是一个涉及多个因素的综合判断过程，需要依据医疗机构出具的证明文件和劳动能力鉴定委员会的认定结果来确定。同时，用人单位也应当依法履行支付工资福利待遇的义务，确保受伤职工在医疗期间得到必要的经济支持。