停工留薪期一年期限的起始时间，通常是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算，一般就是受伤的当日。以下是对此问题的详细解释：

1. 停工留薪期的起始时间：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是从职工因工作原因受到伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗救治的那一刻起算。这通常意味着，停工留薪期的起始时间就是职工受伤的当日。

2. 停工留薪期的时长与延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在受伤或患病期间有足够的时间进行恢复和治疗。
   • 如果职工伤情严重或者存在特殊情况，需要延长停工留薪期的，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，并且延长的时间也不得超过12个月。

3. 停工留薪期的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在恢复期间的经济生活不受影响。

4. 停工留薪期的结束：

   • 停工留薪期大多截止到劳动能力鉴定结论作出之日。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来在停工留薪期的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

综上所述，停工留薪期一年期限是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的当日开始计算。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。