关于您提出的“停工留薪期从什么时候开始计算，以及工资不是整月的情况下如何计算”的问题，我将为您详细解答如下：
一、停工留薪期的起始时间
停工留薪期通常从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。具体来说：
一般情况：如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者经医疗机构确诊患上职业病，那么停工留薪期就从受伤的当天或确诊的当天开始计算。
特殊情况：如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，起始时间则以开始这些工作的时间为准。另外，对于因工作外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，也有相应的特殊规定，但通常这类情况会涉及更复杂的法律程序和待遇支付问题。
二、停工留薪期的结束条件
停工留薪期并非无限期延长，它会在以下两种情况之一发生时结束：
评定伤残等级后：工伤职工经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，此时停工留薪期自然终止。
确认无需继续治疗：如果经劳动能力鉴定委员会评估，认为职工已经恢复工作能力或无需进一步治疗，那么停工留薪期也会结束。
三、工资不是整月的情况下如何计算
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果工资不是整月支付，或者职工在停工留薪期内只工作了部分时间，那么工资的计算应该遵循以下原则：
按实际工作天数计算：如果职工在停工留薪期内只工作了部分天数，那么应该按照实际工作的天数来计算应得的工资。例如，如果职工一个月工作了15天，那么应该按照这15天的工资标准来计算。
保持原工资福利待遇不变：无论职工在停工留薪期内工作了多少天，其原工资福利待遇都应该保持不变。这意味着，即使职工只工作了部分时间，其单位也应该按照其原工资标准来支付相应的工资和福利待遇。
按月足额支付：停工留薪期内的工资应该由所在单位按月足额支付。如果职工的工资不是整月支付，或者存在其他特殊情况，单位应该与职工协商确定合理的支付方式，并确保职工的合法权益得到保障。
四、特殊情况下的延长和注意事项
如果职工伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。此外，职工应及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的停工留薪期权益得到准确确定。
综上所述，停工留薪期的计算与待遇支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。