结论：继续工作的情况下，一般不再享有停工留薪期，但具体需根据伤情恢复情况和工作性质来判断。停工留薪期的计算主要依据伤情和医疗机构的建议，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
详细解释：
停工留薪期的基本概念：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
继续工作与停工留薪期的关系：
- 如果职工在工伤后能够继续工作，且工作不会对其伤情造成不利影响，那么通常不再享有停工留薪期。因为停工留薪期的目的是为了保障职工在工伤治疗期间的合法权益，如果职工已经能够继续工作，说明其伤情已经得到了一定程度的恢复，不再需要暂停工作接受治疗。
- 但是，如果职工虽然能够继续工作，但工作性质或强度可能对其伤情造成不利影响，或者医生建议需要继续休息治疗，那么职工仍然有权要求享受停工留薪期。
停工留薪期的计算：
- 停工留薪期一般根据伤情和医疗机构的建议来确定，通常不超过12个月。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式（以一般情况为例）：停工留薪期 = 医疗机构建议的休息时间（一般不超过12个月）。若需延长，则停工留薪期 = 12个月 + 延长的时间（需经劳动能力鉴定委员会确认，且延长不超过12个月）。
实际操作中的注意事项：
- 职工在申请停工留薪期时，应提供医疗机构的诊断证明和休息建议。
- 用人单位对停工留薪期有异议的，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
- 职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除劳动合同或者降低其工资待遇。
建议：
- 如果你在工伤后能够继续工作，但担心伤情可能受到影响，建议先咨询医生或专业医疗机构，了解伤情恢复情况和是否需要继续休息治疗。
- 如果医生建议继续休息治疗，你可以向用人单位提出享受停工留薪期的申请，并提供相关医疗证明。
- 如果用人单位对停工留薪期有异议，你可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
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