结论：在停工留薪期继续工作并领取工资的情况下，是否还可以主张停工留薪期工资，这主要取决于具体情况和法律规定，一般而言，若已领取正常工作工资，则不能再重复主张停工留薪期工资，但存在特殊情况时可能例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
停工留薪期的定义与目的：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
继续工作并领取工资的情况：
- 如果职工在停工留薪期内实际上并未暂停工作，而是继续从事原工作或单位安排的其他工作，并领取了相应的工资，那么从法律逻辑上讲，职工已经获得了其应得的劳动报酬。
重复主张的合理性：
- 在这种情况下，职工再主张停工留薪期工资可能构成重复主张，因为停工留薪期工资的本质是补偿职工因工伤而暂停工作期间的收入损失。如果职工并未暂停工作，则不存在收入损失，因此无需补偿。
二、特殊情况分析
单位要求继续工作但未支付足额工资：
- 如果单位在停工留薪期内要求职工继续工作，但支付的工资低于职工原工资福利待遇，那么职工有权主张补足差额部分，这部分差额可以视为停工留薪期工资的一种形式。
职工自愿继续工作但单位未明确表示：
- 如果职工自愿在停工留薪期内继续工作，且单位未明确表示是否支付停工留薪期工资，那么这种情况可能较为复杂。一般来说，如果单位未明确拒绝支付，且职工的工作并未影响其工伤治疗和康复，单位可能仍需支付停工留薪期工资。但具体是否支付，还需根据双方的具体约定和实际情况来判断。
停工留薪期与医疗期的重叠：
- 在某些情况下，停工留薪期可能与医疗期重叠。如果职工在医疗期内继续工作，但医疗期结束后仍需暂停工作接受治疗，那么职工在医疗期内继续工作所领取的工资，并不影响其在医疗期结束后主张停工留薪期工资（如果医疗期结束后的期间仍属于停工留薪期的话）。
三、法律建议
保留证据：
- 无论何种情况，职工都应保留好与工伤、工作、工资等相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
与单位协商：
- 如果职工对停工留薪期工资的支付有疑问或争议，应首先与单位进行协商，尝试达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此上述分析并不能涵盖所有可能的情况。如果您在停工留薪期工资方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。