针对您提出的“拖欠停工留薪期工资如何主张”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，劳动者完全有权以拖欠停工留薪期工资为由，主张经济补偿金。这一主张有着坚实的法律依据：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
   • 紧接着，第四十六条进一步规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 同时，《工伤保险条例》第三十三条也明确指出，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这进一步确认了停工留薪期工资是劳动者应得的合法收入。

2. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期工资是劳动者因工伤或职业病暂时无法工作期间的合法收入，它属于劳动报酬的范畴。
   • 这部分工资是基于劳动关系而产生的，是劳动者应得的权益，与正常工作期间的工资性质相同，都是劳动者提供劳动（包括过去劳动的贡献和因工负伤后应享受的待遇）所获得的报酬。

3. 拖欠的法律后果及主张方式：

   • 当用人单位拖欠停工留薪期工资时，就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
   • 此时，劳动者有权选择解除劳动合同，并依据上述法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体主张步骤：

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠停工留薪期工资的证据，如工资条、银行转账记录、工伤认定书、停工留薪期通知等。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在主张过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。