劳动者可以以拖欠停工留薪期工资为由，主张经济补偿金。以下从法律依据、停工留薪期工资的性质、拖欠的法律后果以及具体维权途径四个方面进行详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 第四十六条进一步明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《工伤保险条例》第三十三条指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期工资的性质

停工留薪期工资是劳动者因工伤或职业病暂时无法工作期间的合法收入，属于劳动报酬的范畴。它是基于劳动关系而产生的，是劳动者应得的权益，与正常工作期间的工资性质相同，都是劳动者提供劳动（包括过去劳动的贡献和因工负伤后应享受的待遇）所获得的报酬。

拖欠的法律后果

当用人单位拖欠停工留薪期工资时，就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。此时，劳动者有权依据上述法律规定，选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体维权途径

1. 协商解决：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解，要求用人单位支付拖欠的停工留薪期工资及经济补偿金。
2. 投诉劳动监察部门：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠停工留薪期工资的事实。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。

举例说明：假设某劳动者在用人单位工作满3年，月工资为5000元。因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位未支付其工资。劳动者在协商无果后，选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的停工留薪期工资及经济补偿金。根据法律规定，用人单位应支付劳动者3个月的工资作为经济补偿金，即15000元（5000元/月 × 3月），同时还需要支付拖欠的停工留薪期工资。

综上所述，劳动者在遭遇用人单位拖欠停工留薪期工资时，有权依法主张经济补偿金，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。