结论：欠发停工留薪期工资导致离职的，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿，但具体是否支付还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括工资、奖金、津贴等，而停工留薪期工资作为劳动者因工伤暂停工作期间应得的工资性补偿，显然也属于劳动报酬的范畴。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以劳动者在用人单位的实际工作年限为准，月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者在停工留薪期内的工资低于其正常工作期间的工资水平，那么在计算经济补偿时，月工资应当按照劳动者正常工作期间的工资标准来确定，或者按照双方约定的标准来确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位能够证明欠发停工留薪期工资是由于不可抗力、意外事件或者劳动者自身原因等非用人单位过错导致的，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
   • 另外，如果劳动者在离职时已经与用人单位就欠发工资问题达成了和解协议，并且协议中明确放弃了要求经济补偿的权利，那么劳动者在事后就不能再要求用人单位支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果因欠发停工留薪期工资而离职，应当保留好相关证据，如工资条、停工留薪期证明、离职通知书等，以便在要求用人单位支付经济补偿时提供有力支持。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬，包括停工留薪期工资。如果确实存在欠发情况，应当积极与劳动者协商解决，避免引发劳动纠纷。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了欠发停工留薪期工资导致离职的情况，并且想要要求用人单位支付经济补偿，可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位，对于欠发停工留薪期工资的问题存在疑问或者需要法律帮助，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。