结论前置：当用人单位在停工留薪期内不发工资时，劳动者有权要求补发工资，并在特定情形下要求支付经济补偿金和加付赔偿金，同时可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与工资保障
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了用人单位在停工留薪期内支付工资的法定义务。如果用人单位未支付，则违反了该规定，劳动者有权要求补发。
二、未发工资的法律责任与赔偿方式
补发未支付的工资：
- 用人单位未按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资的，劳动者有权要求补足差额。计算方式为原工资标准减去已发放的工资数额（如果有的话）。例如，如果劳动者原工资为每月5000元，而用人单位在停工留薪期内只支付了3000元，那么劳动者有权要求补发2000元的差额。
支付经济补偿金（特定情形下）：
- 若用人单位的未支付行为导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，劳动者在用人单位工作了3年，那么用人单位需支付3个月的工资作为经济补偿金。
主张加付赔偿金（特定情形下）：
- 用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。这意味着，如果用人单位在劳动行政部门责令后仍未支付工资，劳动者除了可以要求补发工资外，还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位协商，通过友好沟通解决问题。在协商过程中，劳动者可以明确指出法律规定享有的停工留薪期工资待遇，并要求用人单位及时支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，劳动者需要准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，以及医院的诊断证明、休假证明等停工留薪期相关材料。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如用人单位逾期仍未支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、停工留薪期相关证明材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出判决。若劳动者胜诉而用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以在规定时间内向法院申请强制执行。
四、重要提示
- 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定文件等，以确保能够充分证明自己的权益受到侵害。
- 劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便在维权时能够有据可依，有效维护自己的合法权益。
综上所述，当用人单位在停工留薪期内不发工资时，劳动者有多种法律途径可以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。