关于您提出的“停工留薪期工资可以后面补发吗”这一问题，这主要取决于停工留薪的具体原因、相关法律法规以及公司政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪的合法情形及工资支付
因工伤导致的停工留薪：
- 在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律明确规定的，因此，如果是因为工伤导致的停工留薪，工资是应当正常发放的，不存在后续补发的问题。
因公司原因导致的短期停工停产：
- 若公司因经营困难、设备故障等自身原因导致员工停工停产，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资。这种情况下，工资也是正常发放的，不涉及补发。
二、可能涉及补发工资的情形
公司违法停发工资：
- 如果公司无正当理由未按时足额支付员工在停工留薪期间的工资，或违反劳动合同约定停发工资，这就构成了违法停发。在这种情况下，公司应当补发拖欠或克扣的工资，并可能需支付赔偿金或利息。
长期停工停产且未按规定支付工资：
- 若公司因自身原因导致长期停工停产，且未按照法律法规或劳动合同约定支付员工工资或生活费，这也属于违法情形。公司需补发欠付的工资或生活费，并可能面临劳动行政部门的处罚。
三、特殊情况的考虑
- 对于自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致的停工，工资的支付可能会受到相关法律法规的特殊规定。在这种情况下，是否补发工资需根据具体法律法规和政策来判断。
四、建议与维权途径
与公司沟通：
- 如果您遇到停工留薪期间工资未发放的情况，首先建议与公司进行沟通，了解停发工资的具体原因，并尝试协商解决。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助。
综上所述，停工留薪期工资是否可以后面补发，主要取决于停工留薪的具体原因以及公司是否遵守了相关法律法规和劳动合同约定。如果公司存在违法停发工资的情形，您有权要求公司补发工资，并通过合法途径维护自己的权益。