结论：停工留薪期的工资不可以平时发一部分，剩下的年底发。停工留薪期内的工资应当按照原工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了停工留薪期内工资的支付方式和标准，即“原工资福利待遇不变，按月支付”。

2. “原工资福利待遇不变”的理解：

   • “原工资福利待遇不变”意味着在停工留薪期内，职工应获得的工资和福利待遇应与受伤前相同，不得因停工留薪而减少或延迟支付。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有工资组成部分。

3. 年底发放工资的不合理性：

   • 将停工留薪期的工资部分留到年底发放，违反了“按月支付”的原则，也损害了职工的合法权益。职工在停工留薪期内可能需要依靠这些工资来维持生活和治疗费用，延迟支付会给职工带来经济压力。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位的薪酬制度或劳动合同中有特殊规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照特殊规定执行。但在此情况下，用人单位需要确保这些规定不会损害职工的合法权益，并且需要得到职工的明确同意。然而，就停工留薪期工资而言，由于《工伤保险条例》有明确规定，因此通常不允许用人单位自行改变支付方式。

建议：

• 用人单位应严格遵守《工伤保险条例》的规定，确保停工留薪期内的工资按照原工资福利待遇不变的原则按月支付。
• 如果用人单位对停工留薪期工资的支付有疑问或需要调整薪酬制度，建议咨询专业律师或法律机构，以确保符合法律法规的要求并避免潜在的法律风险。
• 职工在停工留薪期内应关注自己的工资支付情况，如果发现用人单位有违反法律法规的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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