关于“停工留薪期工资发基本工资超过一年，是否可以以未足额发放为由进行维权”的问题，首先我可以明确地告诉你，如果用人单位在停工留薪期内未足额发放工资，劳动者是有权进行维权的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期工资发放原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，用人单位应当按照劳动者受伤前的原工资福利待遇来支付停工留薪期的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 维权途径：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确提出要求其足额支付剩余停工留薪工资。这是较为平和的解决方式，双方可以友好协商，达成一致支付意见。
   • 劳动监察投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，需按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动仲裁与强制执行：你也可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供能证明劳动关系和停工留薪工资标准的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。仲裁委作出裁决后，若单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行，从而保障自身的合法权益。

3. 注意事项：

   • 仲裁时效：停工留薪期间工资的性质为劳动者的福利待遇，不属于劳动报酬的范畴。因此，它不适用劳动报酬特殊时效的规定，而是适用一般的仲裁时效。即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算一年。所以，你需要确保在时效期内提出维权申请。
   • 证据准备：在维权过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能收集并保存与劳动关系、工伤事故、工资支付等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果用人单位在停工留薪期内未足额发放工资，你可以通过沟通、投诉、劳动仲裁等途径进行维权。在维权过程中，请务必注意仲裁时效和证据准备的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。