停工留薪期已发放基本工资但未足额发放，并不直接等同于用人单位存在主观故意，但这种行为确实违反了法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、停工留薪期工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，且不得低于当地最低工资标准。若用人单位未足额发放，即违反了这一规定。

二、未足额发放的可能原因

1. 主观故意：用人单位可能出于降低成本、逃避责任等目的，故意不足额发放停工留薪期工资。这种情况下，用人单位的行为明显违法，且可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 客观原因：如用人单位财务状况紧张、对法律法规理解不足或计算错误等，也可能导致未足额发放。这些情况下，用人单位可能并非主观故意违法，但仍需承担补发工资及可能的经济补偿责任。

三、劳动者的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可首先与用人单位沟通，明确告知其未足额发放工资的行为违反了法律规定，并要求足额补发。
   • 协商过程中，劳动者可保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并依法进行查处。
   • 投诉时，劳动者需提供相关证据，并填写投诉表格，详细说明用人单位的违法行为及自己的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，劳动者需准备充分的证据，证明停工留薪期及工资未足额发放的情况。
   • 仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付差额工资等。若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼。

四、法律后果

• 若用人单位被认定为存在主观故意不足额发放停工留薪期工资的行为，除了需补发工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿劳动者经济损失等法律后果。
• 即使用人单位因客观原因未足额发放工资，也需承担补发工资的责任，并可能因未及时足额支付劳动报酬而面临劳动者解除劳动合同、要求支付经济补偿等法律后果。

建议：作为劳动者，在遭遇停工留薪期工资未足额发放的情况时，应首先明确自身权益，积极与用人单位沟通协商。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。