结论前置：停工留薪期未足额发工资，是否构成恶意克扣，需结合具体情况判断，但无论如何，未足额发放均属违法行为，劳动者有权要求补发并维权。
一、停工留薪期工资的性质与法律规定
停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，依法应享有的原工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，这一期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这既是劳动者的权利，也是用人单位的法定义务。
二、未足额发放工资是否构成恶意克扣
恶意克扣的界定：恶意克扣通常指用人单位无正当理由，故意减少或拒绝支付劳动者应得的工资。若用人单位因经营困难、资金周转问题等客观原因，暂时无法足额支付，但积极与劳动者沟通并承诺补发，一般不视为恶意克扣。然而，若用人单位无合理理由，故意少发或不发，则可能构成恶意克扣。
未足额发放的法律后果：无论是否构成恶意克扣，未足额发放停工留薪期工资均属违法行为。劳动者有权要求用人单位补发差额部分，并可能根据《工资支付暂行规定》等相关法规，要求用人单位加付赔偿金。
三、劳动者的维权途径
友好协商：首先，劳动者可尝试与用人单位沟通协商，明确指出欠薪问题，要求其立即补发。这是最为直接且高效的解决方式。
投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付欠薪。
法律救济：必要时，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医院诊疗材料等，以证明自己的主张。
四、具体建议与注意事项
保留证据：劳动者在维权过程中，应特别注意保留好与停工留薪期工资相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
及时维权：一旦发现用人单位未足额发放停工留薪期工资，劳动者应及时采取行动，避免因拖延而影响自己的权益。
咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在维权过程中，如有需要，可直接向我咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，停工留薪期未足额发工资，无论是否构成恶意克扣，均属违法行为。劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。