用人单位停工留薪期未足额支付工资违法。具体分析如下：

一. 停工留薪期工资的法律规定

1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了用人单位在停工留薪期内应支付的原工资福利待遇不变。

二. 未足额支付的法律后果

1. 违法性确认：根据《工伤保险条例》第三十三条，用人单位未按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，即构成未足额支付，这是违法的。
2. 法律责任：用人单位未足额支付停工留薪期工资，劳动者有权要求补足差额，并在特定情形下主张经济补偿金和加付赔偿金。

    - **补发未足额支付的工资**：劳动者有权要求用人单位补足停工留薪期内的工资差额。
    - **支付经济补偿金**：若用人单位的未足额支付行为导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿金。
    - **主张加付赔偿金**：用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
   

三. 劳动者的维权途径

1. 劳动者可与用人单位协商，要求补足工资并支付相应赔偿。
2. 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 如用人单位逾期仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

综上所述，用人单位在停工留薪期内未足额支付工资是违法的，劳动者有权通过多种法律途径维护自己的合法权益。我建议劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，并熟悉相关法律法规，以便在维权时能够有据可依。如有进一步需要，您可以继续咨询我。