停工留薪期待遇未按月足额发放，公司确实是违法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确保障了工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求，体现了对工伤职工合法权益的保护。

2. 公司行为分析：

   • 如果公司未按月足额发放停工留薪期待遇，就违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了工伤职工的合法权益，也可能导致公司面临法律责任和声誉损失。

3. 工伤职工的权益维护：

   • 若公司未按规定按月足额发放停工留薪期待遇，工伤职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，工伤职工应提供相关证据，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资发放记录等，以证明公司的违法行为。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，工伤职工也有权要求公司补发未足额发放的停工留薪期待遇，并可能获得相应的经济补偿。

5. 建议与行动：

   • 作为工伤职工，如果发现公司未按月足额发放停工留薪期待遇，应及时与公司沟通协商，要求公司补发待遇。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，建议工伤职工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，停工留薪期待遇是工伤职工应享有的合法权益，公司必须按月足额发放。如果公司存在违法行为，工伤职工有权依法维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。