公司迟迟不发停工留薪待遇是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，公司必须按照你原来的工资和福利待遇标准，按月向你支付工资。如果公司未按时支付，就违反了这一规定。

停工留薪期的定义与期限

停工留薪期是指员工因工伤或职业性疾病而须停止工作并接受诊疗的时期。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间内，你的工资和福利待遇是不受影响的。

公司的违法情形与应对措施

1. 公司违法情形：

   • 公司可能以各种理由停发或部分停发你的工资福利待遇，比如认为你已经拿到了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，或者认为你在停工留薪期间并未正常在公司上班，因此不应再额外发放工资。但这些都是违法的，因为一次性伤残补助金是对你工伤的赔偿，与公司支付的停工留薪期待遇是两码事。

2. 应对措施：

   • 协商解决：首先，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致，让公司按时支付你的停工留薪期待遇。
   • 投诉反映：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察机构投诉反映，他们会介入调查并帮助你维护权益。
   • 提起劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以依法提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

证据保存

在这个过程中，你务必妥善保存相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医院诊断证明、工资发放记录等。这些证据将有助于证实你正处于停工留薪期且公司未支付相应工资，从而在协商、投诉或仲裁过程中为你提供有力的支持。

如果你遇到了公司迟迟不发停工留薪待遇的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以按照上述建议来应对，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。