公司不发停工留薪工资确实算拖欠工资。
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果公司在员工停工留薪期间不发放工资，就构成了拖欠工资的行为。
从法律层面看，停工留薪期工资是职工应得的劳动报酬组成部分，用人单位有义务按照规定支付这部分工资。不发放停工留薪期工资，本质上就是没有按照法律规定履行支付劳动报酬的义务，这符合欠薪的定义。
当你遇到这种情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与单位进行协商，明确指出单位应按照规定支付停工留薪期工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好一系列证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等，以证明劳动关系、工资标准以及停工留薪的事实。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正审理，一旦判决用人单位支付工资，若其不履行，你可以申请强制执行。
综上所述，公司不发停工留薪工资属于拖欠工资的行为，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。