结论：公司不支付法院判决的停工留薪期工资，确实构成拖欠工资。
法律背景与解释：
停工留薪期工资的性质：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，确保其在治疗期间不会因收入中断而影响生活。
法院判决的效力：
- 当职工与公司就停工留薪期工资发生争议，并诉诸法院时，法院会根据相关法律法规和事实情况作出判决。一旦判决生效，即具有法律约束力，公司必须履行判决所确定的义务，包括支付停工留薪期工资。
拖欠工资的定义：
- 拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。在这里，“规定付薪时间”通常指的是劳动合同或相关法律法规规定的工资支付周期，如每月的某一日。当公司不支付法院判决的停工留薪期工资时，显然已经超过了规定的付薪时间，且无正当理由，因此构成拖欠工资。
法律建议与后果：
与公司协商：
- 首先，建议职工尝试与公司进行协商，要求公司按照法院判决支付停工留薪期工资。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
申请强制执行：
- 如果协商无果，职工可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制公司履行判决，如查封、扣押、拍卖公司的财产等。
法律责任：
- 公司不支付法院判决的停工留薪期工资，除了构成拖欠工资外，还可能面临法律责任。根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，公司还可能因拒不执行法院判决而面临罚款、拘留等法律制裁。
进一步思考：
- 职工在维护自己权益的同时，也应保留好相关证据，如工伤认定书、法院判决书、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果职工对法院判决有异议，可以在法定期限内提出上诉或申请再审，但在此期间仍应履行判决所确定的义务（除非判决被依法撤销或变更）。
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