公司以法律上没有依据拒付停工留薪期工资，并不直接构成不支付劳动报酬罪。以下是我从不同角度进行的详细分析：
一、不支付劳动报酬罪的构成要件
不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。其构成要件主要包括：
- 主观方面：故意，即明知应当支付劳动报酬而故意不支付。
- 客观方面：
- 行为人实施了逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的行为。
- 数额较大，通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至两万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体标准可能因地区而异）。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付。
二、停工留薪期工资的性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险制度的一部分，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活。
三、公司拒付停工留薪期工资的行为分析
如果公司确实无法律依据拒付：
- 这可能构成对劳动合同的违反或对工伤保险制度的违反，但并不直接构成不支付劳动报酬罪。因为不支付劳动报酬罪要求的是“有能力支付而不支付”或“逃避支付”，而公司拒付的理由是“无法律依据”，这更多涉及的是对法律规定的误解或忽视，而非故意不支付。
- 工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付停工留薪期工资，并可能要求公司承担相应的法律责任（如赔偿损失、支付违约金等）。
如果公司有能力支付但拒付：
- 且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么公司的行为可能构成不支付劳动报酬罪。但这种情况需要满足不支付劳动报酬罪的所有构成要件。
四、法律建议
对于工伤职工：
- 首先应与公司协商，要求公司按照法律规定支付停工留薪期工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及可能产生的其他费用（如滞纳金、赔偿金等）。
- 在必要时，可以寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。
对于公司：
- 应严格遵守劳动合同和工伤保险制度的规定，按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资。
- 如果对法律规定有疑问或不确定，应及时咨询专业律师或法律机构，避免因误解或忽视法律规定而承担不必要的法律责任。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。