公司不支付停工留薪工资确实属于欠薪行为。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期工资的定义与支付义务
停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的特定期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，用人单位在停工留薪期间有明确的支付工资的义务。
二、欠薪的法律性质
若用人单位未按时、足额支付停工留薪期工资，便构成了欠薪行为。欠薪不仅违反了《工伤保险条例》的明确规定，也侵犯了劳动者的合法权益。用人单位需承担相应的法律责任，包括补发所欠工资，并可能面临行政处罚和民事赔偿。
三、劳动者的维权途径
协商沟通：劳动者可首先与用人单位进行协商，明确要求其支付停工留薪期工资。通过友好沟通，尝试解决纠纷，这是最直接且成本较低的方式。
劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法介入调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁申请：如劳动监察未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付欠薪及相应的补偿，利用法律手段维护自身权益。
提起诉讼：若劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼，申请强制执行仲裁裁决，以确保自身权益得到最终实现。
四、维权过程中的注意事项
在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、停工留薪期的医疗证明等。这些证据将有助于证明用人单位的欠薪行为，并为劳动者的维权提供有力支持。同时，劳动者也应保持冷静和理性，及时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，公司不支付停工留薪工资确实属于欠薪行为，劳动者有权要求用人单位补发工资，并通过多种途径依法维权。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。