结论前置：未支付停工留薪期间的工资，确实属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，停工留薪期工资是职工在工伤期间应享有的基本待遇，其性质上属于劳动报酬的一部分。
   • 同时，《关于工资总额组成的规定》第四条也明确指出，工资总额包括特殊情况下支付的工资，其中就涵盖了因工伤等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资。这进一步印证了停工留薪期工资属于劳动报酬的范畴。

2. 未支付停工留薪期工资的法律后果：

   • 用人单位未依法支付停工留薪期工资，即构成了未及时足额支付劳动报酬的行为。这不仅违反了与劳动者之间的劳动合同约定，也违反了相关法律法规的规定。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。

3. 司法实践中的认定：

   • 在劳动争议案件中，司法机关通常将停工留薪期工资认定为劳动报酬。当劳动者与用人单位就停工留薪期工资发生争议时，会按照劳动报酬争议的相关程序和规则进行处理。
   • 这意味着，如果用人单位未支付停工留薪期工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位未支付停工留薪期工资的情况，应首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定书、停工留薪期通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结：

未支付停工留薪期间的工资确实属于未及时足额支付劳动报酬的情形。用人单位应依法按时足额支付停工留薪期工资，以保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活和合法权益。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。