未及时支付停工留薪期工资，劳动者是有权要求用人单位支付经济补偿金的，但具体是否支付还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。停工留薪期工资作为劳动者在停工留薪期间应得的劳动报酬，同样受到该条款的保护。
二、经济补偿金的支付条件
用人单位存在过错：即用人单位未及时支付停工留薪期工资，这是劳动者要求支付经济补偿金的前提条件。如果用人单位能够证明其未支付工资是由于不可抗力或其他正当理由导致的，那么可能不构成支付经济补偿金的条件。
劳动者提出解除劳动合同：在用人单位未及时支付停工留薪期工资的情况下，劳动者需要明确提出解除劳动合同，才能要求用人单位支付经济补偿金。如果劳动者继续履行劳动合同，而未提出解除，则通常不视为符合支付经济补偿金的条件。不过，也存在一些特殊情况，如用人单位长期拖欠工资，劳动者虽未明确提出解除劳动合同，但已通过其他方式（如申请劳动仲裁）表明了解除劳动合同的意愿，此时也可能被认定为符合支付经济补偿金的条件。
经济补偿金的计算：经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者在停工留薪期间的工资低于其正常工作期间的工资，那么在计算经济补偿金时，应以正常工作期间的工资为准。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：劳动者在要求用人单位支付经济补偿金时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、停工留薪期证明等，以证明用人单位未及时支付停工留薪期工资的事实。
及时主张权利：劳动者在发现用人单位未及时支付停工留薪期工资后，应及时向用人单位提出异议，并要求支付。如果用人单位拒绝支付或未予答复，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理具体案件时，建议您咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律帮助。
总结来说，未及时支付停工留薪期工资，劳动者在符合一定条件下是有权要求用人单位支付经济补偿金的。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。