结论前置：公司未按时支付员工工资，员工有权提出解除劳动合同，并且公司需要依法向员工支付经济补偿金。
法律背景与依据：
解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司未按时发放工资，员工有权选择解除与公司的劳动合同。
支付经济补偿金的义务：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，若劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，公司不仅需要接受员工解除劳动合同的决定，还需要承担支付经济补偿金的法律责任。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
实际操作建议：
收集证据：
- 员工应妥善保留工资条、银行工资流水明细等相关材料，以确凿证明公司未按时足额支付劳动报酬的事实。这些证据对于后续主张权益至关重要。
书面通知：
- 建议员工以书面形式向公司发送解除劳动合同的通知，并在通知中明确指出因公司未按时足额支付工资而决定解除劳动合同。同时，务必留存好发送通知的凭证，如快递回执等，以备不时之需。
依法维权：
- 若与公司就解除劳动合同及经济补偿问题产生争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司的违法行为进行查处。
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额工资和经济补偿等。
- 在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未按时支付工资且拒绝支付经济补偿金，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能因员工的仲裁或诉讼而承担额外的法律责任，包括支付赔偿金等。
综上所述，公司未按时支付员工工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，员工有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。在维权过程中，员工应依法行事，妥善保留证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。