企业未按时发工资，员工确实有权主张解除劳动合同并获得经济补偿。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条第一项也明确规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这两条法律条款为员工在遭遇企业未按时发工资时提供了明确的法律依据和维权途径。

经济补偿的计算标准

经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体标准如下：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

解除劳动合同的程序与注意事项

1. 通知用人单位：

   • 员工需以书面形式（如通过邮政快递等方式向公司寄送解除劳动合同通知书）通知用人单位解除劳动合同，并在通知书中明确指出公司未及时支付工资的情况，表明自己是依据《劳动合同法》第三十八条的规定来解除劳动合同的。
   • 妥善保留好相关的证据，如快递底单、送达记录等，以证明自己已经按照法定程序履行了解除通知义务。

2. 办理工作交接：

   • 解除劳动合同后，员工应按照公司的规章制度和相关要求，妥善办理工作交接手续，以避免潜在的法律风险。

3. 要求支付工资和经济补偿：

   • 员工有权要求用人单位一次性付清拖欠的工资，并按照法律规定支付经济补偿。
   • 如用人单位拒绝支付，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

维权途径

• 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资和经济补偿。
• 投诉举报：如协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
• 调解：申请劳动争议调解委员会进行调解，促使双方达成和解协议。
• 仲裁：如协商和调解均不成功，员工可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

对于“未及时支付”的认定，可能存在差异。若用人单位因特殊原因（如遭遇不可抗力、资金周转困难等）并征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，且已向劳动者说明情况，这种情况下可能不被视为恶意的“未及时支付”。然而，员工仍有权与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。

综上所述，企业未按时发工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，员工有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。在维权过程中，员工应依法行事，妥善保留证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。