公司未按时发工资，员工确实有权要求相应的赔偿或补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与核心权利

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这为员工要求按时发工资提供了最基本的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司长期拖欠工资，员工有权选择离职。
   • 第四十六条：因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这为员工在离职后要求经济补偿提供了法律依据。
   • 第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。这为员工在特定情况下要求加付赔偿金提供了法律依据。

二、补偿的具体情形与标准

1. 经济补偿：
   • 劳动者因用人单位未及时足额支付工资而解除劳动合同的，有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）

1. 加付赔偿金：
   • 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，劳动者有权要求加付赔偿金。
   • 加付赔偿金的计算标准为：应付金额的百分之五十至百分之一百。

计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × 50%~100%（具体比例由劳动行政部门根据情况确定）

三、维权途径与建议

1. 协商解决：劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应补偿。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其支付拖欠的工资及补偿。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线。

四、特殊情况与注意事项

• 若公司因不可抗力等合法合理原因（如银行系统故障且公司积极解决）导致工资未能按时发放，可能不需承担赔偿责任。但这种情况较为罕见，且公司需提供充分证据证明其非过错性。
• 公司若确实存在困难，经与工会协商一致后可延期支付工资，但通常不得超过一个月。且延期支付期间，公司仍需承担支付工资的责任。

总结与建议：当公司未按时发工资时，员工应充分了解自身权利，并依法采取相应措施维护合法权益。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼以维护自己的权益。在整个过程中，员工应注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。