工资没发，劳动者确实可以要求赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、通常情况下不能直接要求双倍赔偿，但可要求赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位存在未依照劳动合同的约定或未按本法规定支付劳动者劳动报酬的情形，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是加付赔偿金的规定，并非双倍工资赔偿。
实际操作：
- 劳动者在遭遇欠薪时，首先应向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
- 若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
二、符合特定情形可以主张双倍工资
未订立书面劳动合同：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
- 具体情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满继续用工未续签：
- 法律依据：根据相关司法实践。
- 具体情形：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，劳动者同样可以主张自满一个月的次日起支付双倍工资。
三、超过一定时间未发工资的额外补偿
如果用人单位超过3个月未发工资，除了上述的赔偿金或双倍工资外，劳动者还有权要求：
- 工资补发：用人单位需补发拖欠的全部工资。
- 经济补偿：
- 若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知其拖欠工资行为违法及给自身带来的困难，要求其支付拖欠的工资和相应补偿，并明确支付的时间节点。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资和补偿。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，劳动者可直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需准备好仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉记录等。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
总结与建议：工资没发，劳动者确实有权要求赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。