结论：迟发工资是否可以要求赔偿，主要取决于迟发的原因及是否构成无故拖欠。若因非法定免责事由导致的无故拖欠，员工有权要求支付拖欠的工资、经济补偿金，并在特定情况下可主张加付赔偿金；若因不可抗力等合理原因且已及时说明情况，则通常不需要支付赔偿。

详细解析：

1. 无需支付赔偿的情况：

   • 合理延迟：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若公司因合理的、临时性的原因（如银行转账系统故障、财务人员疏忽等）导致工资延迟发放，但在合理期限内（通常不超过一个工资支付周期）补发，并及时向劳动者说明情况，则不需支付赔偿。
   • 不可抗力等法定免责事由：如自然灾害、政府行为等不可抗力因素，或经营困难、生产调整等合理客观原因导致的工资迟发，且公司已向劳动者说明情况，不认定为无故拖欠，通常不需支付赔偿。但公司应尽快在合理期限内补发工资。

2. 需要支付赔偿的情况：

   • 无故拖欠工资：“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。除非遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响并征得本单位工会同意后暂时延期支付，其他情况下的拖欠均属无故拖欠。
   • 法律后果：
     • 支付拖欠的工资：员工有权要求公司全额补发拖欠的工资。
     • 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
     • 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位逾期仍不支付，则需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。但员工不能直接通过劳动仲裁或诉讼要求加付赔偿金，必须先由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

实例说明：

• 若公司因银行系统故障导致工资延迟发放，但在一个工资支付周期内补发，并及时向员工说明情况，则不需支付赔偿。
• 若公司无故拖欠员工工资5000元，员工因此解除劳动合同，公司应支付5000元工资及相应的经济补偿（根据员工在本单位工作的年限计算）。若经劳动行政部门责令后仍未支付，公司还需支付2500元至5000元的赔偿金。

维权途径与建议：

1. 收集证据：员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
2. 向劳动行政部门投诉：作为首选途径，员工可向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，要求其及时支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，迟发工资是否可以要求赔偿取决于多种因素，包括迟发的原因、是否经过协商、是否违反了相关法律法规等。员工在遇到此类问题时，应首先了解具体情况，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。