超过3个月不发工资，劳动者可以要求补偿，包括工资补发、经济补偿以及可能的赔偿金。下面我将详细解释这一结论，并提供相应的法律依据和维权途径。

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，同样需要承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及逾期不支付时的赔偿金。

二、补偿方式

1. 工资补发：这是最基本的补偿方式，用人单位需补发拖欠的全部工资。

2. 经济补偿：

   • 若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 除了上述经济补偿外，部分地方还可能规定加发相当于工资报酬一定比例（如25%）的经济补偿金，但具体需根据当地法律法规确定。

3. 赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知其拖欠工资行为违法及给自身带来的困难，要求其支付拖欠的工资和相应补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位限期支付工资和补偿。

3. 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

综上所述，超过3个月不发工资，劳动者不仅有权要求补发工资和经济补偿，还可能在特定情况下获得赔偿金。同时，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益，确保自身的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。