当用人单位未按时发放工资时，您作为劳动者有权要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答，包括赔偿方式、法律依据以及维权途径：
一、赔偿方式
支付拖欠的工资
- 用人单位必须全额支付拖欠的工资给您，这是其最基本的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
支付经济补偿
- 如果因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动合同，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 此外，根据部分法律规定（需注意具体法规可能有差异），用人单位克扣或无故拖欠工资的，除全额支付工资外，可能还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金（此条款需根据最新法律法规确认是否适用）。
加付赔偿金
- 如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条：详细规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，应支付的经济补偿和加付赔偿金的标准及情形。
三、维权途径
协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致并尽快支付工资。
投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位限期支付。
劳动仲裁：如果劳动行政部门处理后用人单位仍不支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及加付赔偿金。注意，劳动仲裁申请需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
诉讼：经劳动仲裁后，如果任何一方不服裁决，可以向法院提起诉讼。若双方均服从裁决但用人单位不执行，您可申请法院强制执行。对于劳务欠款类纠纷，您也可直接向法院提起民事诉讼。
四、证据收集
在维权过程中，您应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时证明您的权益和用人单位的违法行为。
综上所述，当用人单位未按时发放工资时，您有权要求支付拖欠的工资、经济补偿及可能的加付赔偿金。在维权过程中，请充分了解自己的权益和法律依据，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。