用人单位不按时发工资，劳动者通过劳动仲裁主张权利时，可能获得的赔偿或补偿主要包括工资差额、经济补偿金，若存在恶意拖欠还可能涉及赔偿金。具体分析如下：

1. 工资差额
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求其支付拖欠的工资及利息（实践中一般按银行同期贷款利率计算）。这是最直接的诉求，仲裁庭会支持劳动者主张的欠薪金额。

2. 经济补偿金
   若劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同（需书面通知用人单位并说明理由），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，可主张经济补偿金。计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

3. 赔偿金（特殊情形）
   若用人单位存在“恶意拖欠”工资（如经劳动监察部门责令限期支付仍不支付），根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可主张加付50%-100%的赔偿金。但需注意：此赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付为前提，直接申请仲裁可能不被支持，需先通过行政程序。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催要工资的聊天记录或录音等，证明劳动关系及欠薪事实。
   
2. 申请仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求（如支付工资、经济补偿金等）。
   
3. 同步举报：向当地劳动监察大队投诉，若查实用人单位恶意拖欠，可推动赔偿金主张。
   

提示：若用人单位因经营困难暂时无法支付工资，需与劳动者协商并出具书面还款计划，否则可能面临行政处罚或劳动者单方解除合同的风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。