针对您提出的“劳动法规定不按时发放工资的保险怎么赔偿”这一问题，实际上，这里可能存在一些误解。不按时发放工资本身并不直接涉及“保险”的赔偿，而是与劳动者的工资权益及可能的经济补偿、赔偿金相关。下面，我将为您详细解释不按时发放工资时，劳动者可能获得的赔偿及相关法律依据。
一、支付拖欠的工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果用人单位未按时发放工资，首先必须足额支付拖欠的工资给劳动者。
二、支付经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
三、加付赔偿金
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。
- 如果用人单位逾期不支付，那么需要按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
主张途径：
- 劳动者在主张加付赔偿金前，需要先经过劳动行政部门的处理，即劳动行政部门责令用人单位限期支付，且用人单位逾期仍不支付。
- 一般情况下，劳动者不能直接通过劳动仲裁或诉讼程序主张加付赔偿金，而应在劳动行政部门处理后，再通过相应法律程序主张。
四、维权建议
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致并尽快支付拖欠的工资。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政帮助。
- 劳动仲裁：如果问题仍未解决，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
- 证据收集：在整个维权过程中，劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便在维权过程中使用。
综上所述，不按时发放工资并不直接涉及“保险”的赔偿，而是与劳动者的工资权益及可能的经济补偿、赔偿金相关。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律依据，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。