当工资赔偿款不按时发放时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、明确赔偿权益
首先，您需要了解，用人单位不按时发工资是违法行为，您有权要求赔偿。赔偿方式通常包括基础赔偿（如全额支付工资并加发经济补偿金）、进一步赔偿（如加付赔偿金）以及解除劳动合同的经济补偿。
二、与用人单位协商
三、寻求法律途径
若协商无果，您可以按照以下步骤寻求法律途径：
投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。
申请调解：向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会等）申请调解，通过中立第三方促成和解。
申请仲裁：若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、赔偿金计算依据等证明材料。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。若双方均服从裁决但用人单位不执行，您可以申请法院强制执行。
四、证据收集与保留
在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应确保保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
五、了解赔偿标准与支付时间
了解工资赔偿金的发放标准和支付时间也是非常重要的。赔偿金的发放标准通常根据劳动合同法等相关法律法规确定，而支付时间则可能因协商、仲裁或诉讼的结果而有所不同。若通过法律途径解决，仲裁裁决书或法院判决书生效后，用人单位需按生效文书规定的履行期限支付赔偿金。
六、后续处理
若成功追讨到赔偿金，您还需要关注税务缴纳问题。不同性质的工资赔偿金税务处理有所不同，请咨询相关专业人士以确保合规处理。
总之，当工资赔偿款不按时发放时，您应了解自己的权益和法律依据，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，寻求专业帮助和支持也是非常重要的。