当您面临工伤赔偿款未按时支付的情况时，无论用人单位是否为您购买了工伤保险，您都有一系列法律手段来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、与用人单位协商沟通

行动建议：

• 主动联系：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，了解赔偿延迟的具体原因。
• 明确诉求：在沟通中，明确表达您希望尽快获得工伤赔偿的诉求，并询问预计的支付时间。
• 保留证据：保持冷静和理性，避免情绪化的交流，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

操作建议：

• 提交投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明工伤情况及单位拒赔的具体事实。
• 配合调查：提供详细的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用单据等，协助监察部门进行调查处理。
• 法律责任：劳动监察部门有责任调查并采取措施保护您的权益，可能包括责令单位限期支付赔偿。

三、寻求劳动争议调解

调解机构：

• 您可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解机构申请调解。

调解流程：

• 提交调解申请，参与调解过程，争取达成调解协议。
• 若协议不被履行，您可依法申请仲裁。

四、申请劳动仲裁

仲裁时效：

• 自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

准备材料：

• 仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

仲裁流程：

• 提交申请、等待受理、参与审理、接受裁决。
• 对裁决不服，您可在规定时间内提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》详细规定了仲裁的程序和效力。

五、向法院提起诉讼

一审程序：

• 若仲裁裁决未被履行或您不服裁决，可向人民法院提起诉讼。
• 一审普通程序审限一般为六个月，简易程序为三个月。

二审程序：

• 对一审判决不服，您可在规定时间内提起上诉。
• 二审法院审理期限一般为三个月。

法律依据：

• 《中华人民共和国民事诉讼法》规定了诉讼的程序和当事人的权利义务。

六、申请先予执行（如适用）

适用条件：

• 特别适用于追索工伤医疗费等紧急情况。

申请程序：

• 向仲裁庭或法院提交先予执行申请书，并提供担保。
• 由仲裁庭或法院决定是否准许。

七、追究用人单位的法律责任

行政处罚：

• 单位拒不支付工伤赔偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。

刑事责任：

• 若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大，经责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

额外建议

• 寻求法律援助：如果您不熟悉法律程序或担心无法有效维护权益，可以寻求法律援助机构的帮助。
• 咨询专业律师：专业律师能提供具体的法律建议和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权成功率。

综上所述，面对工伤赔偿款未按时支付的情况，您应综合运用上述法律手段，从协商到投诉、调解、仲裁、诉讼，乃至先予执行和追究法律责任，逐步升级维权策略，以确保自身合法权益得到有效保护。