若遇到工伤赔偿款拖着不给的情况，核心解决途径包括协商、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请强制执行，具体操作如下：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位友好协商，明确告知其拖欠赔偿款的违法性及可能承担的法律责任（如《工伤保险条例》规定用人单位需在30日内申请工伤认定，未按时支付赔偿可被追责）。协商时建议保留书面沟通记录（如微信、邮件），为后续维权留存证据。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，需在1年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决用人单位支付工伤赔偿款。需准备以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 工伤认定决定书（若未认定，需先申请工伤认定）；
     
   • 劳动能力鉴定结论（若涉及伤残等级）；
     
   • 赔偿计算依据（如医疗费、停工留薪期工资等明细）。
     仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可进入下一步。

3. 向法院提起诉讼
   若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可在15日内向法院起诉。法院审理后若判决用人单位支付赔偿款，其仍不履行的，可申请强制执行。

4. 申请强制执行
   携带生效的仲裁裁决书或法院判决书，向法院执行局申请强制执行。法院可采取查封、扣押、冻结用人单位财产等措施，甚至将其列入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为。

补充建议：

• 维权过程中注意时效性（如仲裁申请需在1年内提出）；
  
• 保留所有相关证据（如医疗记录、沟通记录、赔偿计算依据）；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠，可同时向劳动监察部门投诉（12333热线），由其责令限期支付并加付赔偿金。
  

如有具体细节需进一步分析（如赔偿项目计算、证据收集等），可直接向我咨询。