核心结论：工伤赔偿款逾期一天支付，您可先与用人单位友好沟通，了解逾期原因并要求尽快支付；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下为详细分析：

1. 友好沟通协商

   • 原因探究：用人单位可能因财务流程、内部审批等环节出现短暂延误，导致赔偿款逾期一天支付。您可以先以平和的态度与用人单位的相关负责人，如人力资源部门工作人员或直接上级进行沟通，询问逾期支付的具体原因。
   • 要求支付：在了解原因后，明确向用人单位表明您对按时获得工伤赔偿款的合理诉求，要求其尽快完成支付流程，将赔偿款足额支付给您。例如，您可以说：“我了解到工伤赔偿款逾期支付了，想了解一下具体是什么原因。不过按照规定，这笔赔偿款应该按时支付给我，希望你们能尽快处理，让我能及时拿到钱。”

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果与用人单位沟通后，对方仍然拒绝支付或拖延支付，且没有合理的解释和解决方案，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查，并责令其改正。
   • 投诉流程：您需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤赔偿协议（如果有）等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您应获得工伤赔偿款的事实。然后，前往当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉登记表，详细陈述用人单位逾期支付工伤赔偿款的情况，并提交相关证据。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：若劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更直接、有效地解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，其裁决结果对双方当事人都具有约束力。
   • 仲裁申请流程：您需要撰写劳动仲裁申请书，明确阐述您的仲裁请求（如要求用人单位支付逾期未付的工伤赔偿款及可能产生的逾期利息等）、事实和理由，并附上相关证据材料。然后，将仲裁申请书和证据材料一并提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在庭审过程中，您和用人单位需要就争议事项进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

在处理工伤赔偿款逾期支付的问题时，您要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。