当用人单位出现逾期支付工资的情况时，劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的关于逾期工资赔付的解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。特别是当用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付时，需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿方式及标准
支付应得工资：
- 这是最基本的赔偿要求，用人单位必须首先支付劳动者被拖欠的工资。
加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付工资，那么需要按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果劳动者被拖欠了1万元工资，且用人单位在限期内未支付，那么劳动者有权要求用人单位额外支付5000元至1万元的赔偿金。
经济补偿金（特定情况下）：
- 如果因用人单位拖欠工资导致劳动合同解除或终止，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及赔偿金。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院作出公正的判决。这是维护劳动者权益的最后一道法律屏障。
综上所述，当用人单位出现逾期支付工资的情况时，劳动者有权要求支付应得工资、加付赔偿金以及在特定情况下要求经济补偿金。同时，劳动者也可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。