关于逾期未发工资的赔偿问题，以下是对您问题的详细解答：
赔偿标准
加付赔偿金：
- 如果用人单位逾期未支付工资，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需要按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿：
- 如果劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位需要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
维权步骤
为保障自身权益，劳动者可以采取以下措施：
协商：
- 发现工资逾期未支付时，首先应及时与用人单位协商，要求支付工资。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。
仲裁或诉讼：
- 若单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
法律依据
- 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《劳动法》第五十条指出，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
- 《劳动保障监察条例》也规定了劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。
- 《劳动争议调解仲裁法》则允许劳动者就工资争议申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，如果用人单位逾期未支付工资，劳动者不仅有权要求支付工资，还可以根据法律规定要求加付赔偿金和经济补偿。在维权过程中，劳动者应依法行事，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。