针对您提出的“超时未发工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当用人单位未按时发放工资时，其需承担的法律责任主要包括支付拖欠的工资、经济补偿以及可能加付的赔偿金。
一、支付拖欠的工资
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位必须足额支付拖欠的工资给劳动者，这是其最基本的法律责任。如果用人单位拖欠了您的工资，您有权要求其立即支付。
二、支付经济补偿
补偿标准：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
额外经济补偿金（需注意具体法规可能有差异）：
- 在某些情况下，如果用人单位克扣或无故拖欠您的工资，除了全额支付工资外，还可能需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。不过，这一条款的具体适用性可能因地区和最新法律法规的调整而有所不同，建议您在维权时咨询专业律师以获取准确信息。
三、加付赔偿金
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。
- 如果用人单位逾期不支付，那么它需要按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
主张途径：
- 在主张加付赔偿金之前，您需要先经过劳动行政部门的处理，即劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
- 如果用人单位逾期仍不支付，您才能通过相应的法律程序（如劳动仲裁或诉讼）来主张加付赔偿金。
四、实际案例应用与维权建议
以一个具体案例来说明：假设您在某公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元。如果公司无故拖欠了您3个月的工资，并且您因此决定解除劳动合同，那么：
- 公司应支付拖欠的3个月工资共计15000元。
- 同时，按照工作年限，公司应支付您3.5个月工资的经济补偿，即17500元。
- 如果劳动行政部门责令公司限期支付工资而公司逾期不支付，您还可以要求公司按应付金额（15000元）的50%至100%加付赔偿金。
在维权方面，我建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，并保留好相关证据材料（如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等）。必要时，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。