面对工资超时不发的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解决方案，希望能对您有所帮助：

一、首先尝试与用人单位沟通

1. 主动了解情况：第一时间与您所在公司的人力资源部门或直属领导取得联系，询问工资延迟发放的具体原因，并明确要求他们给出一个具体的发放时间。
2. 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量通过邮件、短信、聊天记录或通话录音等方式留下证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、催促公司并发起内部申诉

1. 持续催促：如果到了公司承诺的发放时间仍未收到工资，您可以通过电话、邮件等方式持续催促，并考虑向上级领导或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
2. 保持冷静和理性：在整个催促过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响问题的解决。

三、向劳动监察部门投诉

1. 适用情形：如果公司长期拖欠或拒绝发放工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。
2. 投诉方式：您可以拨打12333电话进行投诉，或者亲自前往当地劳动监察大队现场投诉。在投诉时，请提交投诉书及相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
3. 处理结果：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 适用情形：如果劳动监察部门处理未果，或者您认为问题更加严重，可以选择申请劳动仲裁。
2. 仲裁准备：在申请劳动仲裁前，请准备好仲裁申请书、证据材料（包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等）以及您的身份证明。
3. 仲裁流程：将申请提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。等待审查受理，然后参与开庭审理，进行陈述、辩论和举证质证。最后接受仲裁裁决，如果对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼

1. 适用情形：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者有其他特殊情况，可以选择向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：在提起诉讼前，请准备好起诉状、相关证据以及仲裁裁决书等材料。
3. 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照法定程序进行审理和判决。如果用人单位不履行法院判决，您还可以向法院申请强制执行。

六、寻求专业法律帮助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以咨询专业的法律人士，如律师。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，协助您更有效地维护自己的合法权益。

总之，面对工资超时不发的问题，您应积极采取措施维护自身权益。首先尝试与用人单位沟通解决，若沟通无果则依次通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径寻求帮助。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并保持冷静和理性。通过合法途径维权，不仅能有效解决问题，还能确保您的权益得到充分保护。