针对您提出的“工资超过10天还没发怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 首先确认工资发放周期与合同约定：

   • 您需要回顾一下与用人单位签订的劳动合同中，关于工资发放周期和日期的具体约定。如果合同中明确规定了工资应在每月的某一日发放，而用人单位未按时发放，那么用人单位已经构成了违约。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 在确认用人单位违约后，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解工资延迟发放的具体原因。有时候，可能是由于财务流程、银行转账延迟等客观原因导致的工资发放延迟。通过沟通，您可以更清楚地了解情况，并表达您的诉求和期望。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动保障行政部门有权对其进行查处。您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据，并接受法院的审理和判决。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：维权是一个需要耐心和理性的过程，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 及时收集证据：证据是维权的关键，您需要尽快收集并保存好相关证据。
• 遵循法律程序：在维权过程中，您需要遵循法律程序，不要采取非法手段进行维权。

最后，我建议您在维权过程中保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。