针对工资十天半个月都不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资延迟发放的具体原因，并要求用人单位明确工资发放的具体时间。
- 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或微信聊天记录等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝给出明确的工资发放时间，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行相应的处罚，同时要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
- 仲裁委员会在审理后，会作出仲裁裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
- 法院在审理后，会作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并承担诉讼费用。
在处理工资拖欠问题时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，这些证据在后续处理过程中将起到关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律程序：在处理过程中，你需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
如果用人单位拖欠工资，可能面临的法律后果包括：
- 支付拖欠的工资及赔偿金：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资的，需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 受到行政处罚：劳动监察部门可以对拖欠工资的用人单位进行罚款等行政处罚。
- 影响企业信用：拖欠工资的行为可能影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
如果你遇到工资十天半个月都不发的情况，不要慌张，按照上述步骤采取行动，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。