用人单位每月拖欠工资10天发放属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：
一、法律定性：拖欠工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。用人单位若未在约定时间（通常为次月某日前）支付工资，即构成拖欠。即使每月固定延迟10天发放，也属于“无故拖欠”的范畴，违反了法律的强制性规定。
二、维权路径：分步骤解决
协商与沟通
- 第一步：与用人单位人事或财务部门沟通，明确询问延迟发放的原因（如资金周转问题、内部流程延误等），并要求书面说明延迟发放的期限及补发计划。
- 注意：保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 第二步：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
- 流程：提交投诉材料（身份证、劳动合同、工资条、延迟发放的证据等），监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 优势：处理周期较短（通常60日内结案），且无需支付费用。
申请劳动仲裁
- 第三步：若监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。
- 诉求：可要求用人单位支付拖欠的工资、25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条），以及因拖欠工资导致的其他损失（如误工费、交通费等）。
- 注意：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。
解除劳动合同并主张赔偿
- 第四步：若用人单位长期拖欠工资（如连续3个月或累计6次），您有权依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
- 操作：需书面通知用人单位解除劳动合同，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）。
三、风险提示与建议
- 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等证据，以证明劳动关系及拖欠事实。
- 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免被反诉“扰乱生产经营秩序”。
- 集体维权：若多名员工遭遇同样问题，可联合起来共同投诉或仲裁，增强维权力度。
总结：用人单位每月拖欠工资10天属于违法行为，您可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。若需进一步帮助（如起草投诉信、仲裁申请书等），可直接向我咨询，我会为您提供详细指导。